Als samenwerking niet lekker loopt, komen al snel verschillende onderwerpen op tafel. Er is te weinig vertrouwen. Rollen zijn niet helder. We missen focus. Of we moeten iets doen aan de cultuur. Daar kan zeker een deel van de verklaring liggen. Maar in de teams en organisaties die ik de afgelopen jaren heb begeleid, zie ik steeds weer dat visie, structuur en cultuur voortdurend in elkaar grijpen. Wat op het eerste gezicht een cultuurvraag lijkt, kan mede worden veroorzaakt do